Aprendizado Dinâmico para
Líderes da SaúdeCapacitações inovadoras e jogos interativos que desenvolvem habilidades, fortalecem equipes e elevam a performance profissional.
Enfermeiros já saem da faculdade como chefes, mas não como líderes. E essa lacuna pode acompanhá-los por muito tempo, gerando dificuldades significativas para o profissional. Este projeto, um dos mais consagrados da FATOR RH, ministrado há mais de 20 anos, já formou mais de 30 mil profissionais com uma aprovação média de 97% de satisfação.
Imagine explorar diversas competências necessárias à uma alta performance profissional de uma forma lúdica, desafiante e instigante… Essa é a proposta do Resgate em Moa-Moa: uma equipe imersa num cenário de 20m² por mais de 1 hora, trabalhando de forma vivencial para uma aprendizagem acelerada, com base nos conceitos da neurociência.
Líderes de toda a instituição interagem de forma a evidenciar a interdependência entre as diversas áreas e produzir ações imediatas após cada um dos 4 módulos do projeto. Em parceria com o RH e/ou a Diretoria da instituição, cada módulo é acoplado a um workshop no qual os participantes criam suas próprias alternativas e constroem planos de ação para aplicar os conceitos à sua realidade.
A partir das competências específicas da própria empresa, este jogo de tabuleiro é ideal para apresentar ou reforçar os conceitos, as definições e a importância dessas competências na atuação de cada profissional. Uma forma divertida e ao mesmo tempo muito eficiente de reter conhecimento.
Indicado para o fortalecimento de equipes nos conceitos da qualidade, fazendo-as utilizar e compreender a importância das ferramentas da qualidade no seu dia a dia profissional. Conceitos como interdependência, administração do tempo, fluxograma, otimização de processos, indicadores de resultado, entre outros, fazem parte dessa gostosa experiência que termina com o compromisso de cada participante no planejamento e execução de melhorias em seus próprios processos de trabalho.
Sob medida para o público médico, este projeto aborda competências e habilidades atualmente esperadas para que estes profissionais se comuniquem de forma mais assertiva, tomem decisões gerenciais acertadas, administrem conflitos e gerenciem processos de forma mais eficaz com ferramentas como DISC (Inventário de Competências de Liderança)
