Soluções acessíveis para Santas Casas e Hospitais Filantrópicos, alinhando excelência em gestão de pessoas com certificações de qualidade.
Atualmente é o melhor modelo e a melhor ferramenta de gestão existente não apenas na área da saúde, como também nas melhores empresas de mercado.
Esse modelo estabelece critérios claros para construção dos Perfis dos Cargos por Competências (Antiga descrição de cargos). A partir dessa construção, se estabelece junto com um Comitê Estratégico da instituição, a Metodologia de Avaliação de Desempenho para os cargos de Liderança e Operacionais e as ferramentas de Feedback, Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs), etc…
O nosso modelo já está formatado para atender os critérios das Certificações de Qualidade Nacionais e Internacionais
O GCPEC® também faz parte do Projeto Phoenix, levando soluções acessíveis para Santas Casas e Hospitais Filantrópicos. Com essa ferramenta, a gestão de pessoas se torna mais eficiente e alinhada às certificações de qualidade, sem comprometer o orçamento da instituição.
Uma oportunidade de ouro para viabilizar economicamente os custos de implantação (Assessoria de RH + Software de competências)
A FATOR RH, em parceria com as Federações dos Hospitais Filantrópicos no Brasil, criou um “Projeto de Responsabilidade Phoenix” exclusivo para Santas Casas, OSS e Instituições filantrópicas
O Projeto tem esse valor acessível por dois motivos importantes:
a) Faz parte das ações de “Responsabilidade Social” da FATOR RH para o desenvolvimento da profissionalização dos R.H. na área da Saúde.
b) O Projeto tem “Número Máximo” de instituições participantes por ano (Limite: até 05).
Só poderão se candidatar a participar do Projeto Phoenix, as instituições de saúde que forem comprovadamente filantrópicas (prestem adequadamente atendimento ao SUS) e que tenham, no mínimo, um (a) Gestor(a) de Recursos Humanos atuante no seu quadro de colaboradores (CLT).
Basta preencher o formulário ao final dessa página e aguardar o envio das informações detalhadas (inclusive valores, prazos, e o conteúdo da consultoria) juntamente com os “Impressos (formulários) Oficiais” para inscrição a uma das 05 vagas anuais que disponibilizamos aos interessados.
A FATOR RH se reserva no direito de aprovar ou não as solicitações feitas pelas instituições filantrópicas interessadas no projeto Phoenix, de acordo com seus critérios internos, não havendo possibilidade de recursos ou discussão legal sobre este parecer final.
Uma vez aprovada na adesão do Projeto, a instituição será comunicada o oficialmente pela FATOR RH que formalizará o envio de um contrato de prestação de serviços o qual deverá ser devolvido em até 10 dias úteis sob pena de cancelamento automático da participação da instituição no referido projeto.
“Por sermos uma entidade filantrópica, a grandiosidade desse trabalho só foi possível pelo investimento baixo oferecido pela FATOR RH. Está sendo um projeto muito importante, estamos revendo a estruturação da nossa gestão de pessoas.”
“Há 13 anos nós atuamos junto com a consultoria da FATOR RH. Nós tivemos uma grande inovação, o APP do GCPEC, que facilitou muito o nosso dia a dia no Hospital, principalmente para os gestores assistenciais, que conseguem lançar feedback onde estiverem, por comando de voz”
“Na minha experiência como Gerente de Gestão de Pessoas, trabalhar com a Fator RH foi a melhor experiência. Pelo método, pelos profissionais envolvidos e pelo apoio em todo o processo”
Clientes GCPEC têm acesso exclusivo e gratuito a um programa anual de desenvolvimento focado na aplicação estratégica da Gestão por Competências.
Essa formação fortalece o papel do RH na transformação da gestão de pessoas, ao ensinar como aplicar os conceitos e funcionalidades do GCPEC® de forma prática e inteligente.
É o primeiro passo rumo ao Nível RH Master, elevando o impacto do seu trabalho e dos resultados da sua instituição.
